2026 SOCSO 新政策：Skim LINDUNG 24 JAM 是什么？雇主需要准备什么？
从 2026年6月1日 起，PERKESO / SOCSO 将正式扩大员工保障范围，推出 Skim LINDUNG 24 JAM，也称为 Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja。
这项新保障的重点是：员工不再只是受到“工伤保障”，而是进一步获得 24小时非工作相关意外保障。
什么是 Skim LINDUNG 24 JAM？
以往，SOCSO 主要保障员工在工作期间、上下班途中，或因工作相关原因发生的意外。
但在 Skim LINDUNG 24 JAM 下，保障范围将扩大至非工作时间发生的意外。
例如：
员工在家中不小心滑倒
周末运动时受伤
外出购物发生意外
非工作用途途中发生意外
只要符合 PERKESO 的申请条件，员工将有机会获得相关保障。
不过，雇主和员工也必须了解：SOCSO 并不是普通医疗保险，并不是所有疾病或所有情况都会自动获得赔偿，最终仍需根据 PERKESO 的规定与审核结果而定。
哪些员工受到影响？
根据 PERKESO 的说明，所有受《1969年雇员社会保障法令》（Act 4）保障的员工，都需要纳入 Skim LINDUNG 24 JAM。
一般包括：
本地员工
外籍员工
合约员工
学徒或受雇培训人员
符合条件的在职员工
此外，Skim LINDUNG 24 JAM 没有年龄限制。只要员工仍在受雇期间，即使超过60岁，仍可继续受到相关保障。
雇主是否需要重新注册员工？
对于现有员工，雇主不需要重新注册，因为员工资料已经在 PERKESO 系统内。
但对于在政策生效后新入职的员工，雇主必须根据现有程序，通过 PERKESO 指定系统为员工完成注册。
如果员工同时拥有超过一名雇主，员工需要选择其中一名雇主作为 Skim LINDUNG 24 JAM 的供款雇主，具体方式需依据 PERKESO 后续规定执行。
供款率是多少？由谁承担？
Skim LINDUNG 24 JAM 的初期供款率为 0.75%。
这项供款将由员工承担，雇主需要从员工薪资中扣除，并每月代为缴付给 PERKESO。
简单来说：
雇主负责处理扣款与缴付
员工承担该项供款成本
Payroll 系统必须正确更新
虽然这项费用由员工承担，但雇主仍然有责任确保扣款、申报和缴付正确进行。
雇主需要在什么时候缴付？
雇主必须按照现有 SOCSO 供款时间表缴付。
每个月的供款，必须在下个月 15号或之前 缴付给 PERKESO。
例如：
如果是 2026年6月薪资，相关供款应在 2026年7月15日或之前完成缴付。
若雇主没有按时扣款或缴付，可能会面对合规风险、拖欠追讨或相关法律责任。
雇主现在应该准备什么？
企业和 HR / Payroll 团队应该提前做好以下准备：
1. 更新 Payroll 系统
确保系统可以正确加入 Skim LINDUNG 24 JAM 的员工供款项目，并按照规定自动计算。
2. 检查员工资料
确保员工资料完整，包括姓名、身份证或护照资料、入职日期、薪资、职位等。
3. 更新薪资计算流程
公司应确认工资单是否需要显示相关扣款，并确保每月扣款准确。
4. 通知员工
由于这项供款由员工承担，建议公司提前通知员工，让他们了解为什么薪资会出现新的扣款项目。
5. 保存完整记录
雇主需要妥善保存薪资、扣款及供款记录，以便日后 PERKESO 检查或员工申请福利时使用。
6. 准备事故申报流程
如果员工在非工作时间发生意外，公司也可能需要协助员工准备资料和提交申请。
雇主最容易忽略的重点
很多老板可能会认为：
“既然是员工自己承担供款，公司是不是不用管？”
答案是：不是。
即使供款由员工承担，雇主仍然需要负责：
正确从薪资中扣除
按时缴付给 PERKESO
维护员工薪资记录
协助员工了解政策
在员工发生事故时提供申请支持
因此，这不仅是员工福利问题，也是一项 Payroll 合规责任。
总结
Skim LINDUNG 24 JAM 是 SOCSO 保障制度的重要升级。
它让员工在工作以外的时间，也有机会获得意外保障。对于员工来说，这是更全面的安全网；对于雇主来说，则意味着 Payroll、HR政策和员工沟通都必须同步更新。
企业应尽早检查现有薪资系统与内部流程，避免在政策正式生效后才手忙脚乱。
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