PERKESO LINDUNG 24 JAM 最新更新：本地员工可自愿选择参与或退出
更新日期：2026 年 7 月 13 日
马来西亚人力资源部与 PERKESO 最近宣布调整 LINDUNG 24 JAM／Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja（SKBBK） 的实施方式。
从即日起：
✅ 本地员工：自愿参与
✅ 外籍员工：维持强制参与
同时，PERKESO 已开放线上系统，让本地员工选择是否继续参与这项计划，并完成相关声明。
什么是 LINDUNG 24 JAM？
LINDUNG 24 JAM 是 PERKESO 推出的非工作相关意外保障计划，主要为符合资格的受雇员工提供工作时间以外的意外保障。
保障范围可能包括：
在家中发生的意外
非上下班途中发生的交通事故
周末或私人活动期间发生的意外
运动、休闲或日常生活中发生的意外
需要注意的是，这项计划主要保障 非工作相关意外。
如果意外是在工作期间发生，或与工作及上下班通勤有关，则一般属于原有的 Skim Bencana Pekerjaan（工伤保障计划） 范围。
最新政策有什么改变？
LINDUNG 24 JAM 于 2026 年 6 月 1 日实施时，原本适用于符合条件的本地及外籍员工。
不过，人力资源部于 2026 年 7 月 9 日宣布：
本地员工
本地员工不再被强制要求参与，可根据自己的保障需求和财务状况，自愿选择继续参与或退出。
外籍员工
外籍员工仍须继续参与，相关缴纳要求维持不变。
换句话说，本地员工现在拥有选择权，但外籍员工并不适用这项退出安排。
本地员工需要做什么？
PERKESO 已开放线上系统，让员工选择：
✅ 继续参与计划：
选择：
“SAYA MEMILIH UNTUK MENYERTAI”
如果员工同时受雇于多名雇主，还需要选择由哪一名雇主负责处理该计划的缴纳。
❌ 不参与或退出计划：
选择：
“SAYA MEMILIH UNTUK TIDAK MENYERTAI”
选择退出的员工需要完成 Borang Perakuan Pelepasan Liabiliti（责任豁免声明）。
这份声明用于确认员工了解退出后的影响，包括一旦在非工作时间发生意外，将无法依据 LINDUNG 24 JAM 申请相关保障。
LINDUNG 24 JAM 线上申请步骤
第一步：进入官方系统：
登入 PERKESO LINDUNG Faedah Portal：
https://lindungfaedah.perkeso.gov.my/auth/
第二步：注册账号：
首次使用者点击：
Daftar Akaun
然后填写：
姓名
身份证号码
电邮地址
密码
第三步：登入系统：
完成账号注册后，使用已登记的资料登入系统，并进入 LINDUNG 24 JAM 参与选择页面。
第四步：选择参与状态：
员工可选择：
✅ SAYA MEMILIH UNTUK MENYERTAI
表示继续参与计划
或
❌ SAYA MEMILIH UNTUK TIDAK MENYERTAI
表示不参与或选择退出计划
第五步：检查资料：
提交前，请仔细核对：
个人资料
身份证号码
雇主资料
所选择的参与状态
负责缴纳的雇主
第六步：确认并提交：
确认所有资料正确后，完成线上声明并提交申请。
第七步：下载声明书：
系统显示申请成功后，请下载并保存 Declaration Form／声明书。
建议再次检查声明书中的：
员工资料
雇主资料
参与或退出状态
提交日期
⚠️ 提交前必须特别注意
根据目前的线上指引，员工提交选择后，应将其视为正式声明。
因此，在按下确认前，请务必仔细检查所有资料及参与意愿，避免选错雇主或提交错误的参与状态。
员工也应了解：
继续参与，才可在符合条件的非工作相关意外发生时申请相关保障
选择退出后，将不再享有这项非工作意外保障
退出者需完成责任豁免声明
外籍员工不可选择退出
员工选择退出后，雇主还要做什么？
虽然参与决定由本地员工自行作出，但雇主和 HR 仍需要关注后续处理，包括：
提醒员工完成线上选择
保存员工提交的声明记录
确认 Payroll 系统中的参与状态
避免继续错误扣款或漏扣
妥善处理同时拥有多名雇主的员工
向员工说明参与与退出的实际影响
企业不应在没有员工正式声明的情况下，自行替员工决定参与状态。
雇主之前已经扣除的金额怎么办？
LINDUNG 24 JAM 最初于 2026 年 6 月实施，因此部分雇主可能已经根据原有规定进行工资扣款。
对于后续 Payroll 调整、已扣除款项的处理方式，以及员工退出后的生效月份，企业应参考 PERKESO 最新系统指示和进一步公告。
建议 HR 与 Payroll 团队不要自行假设处理方式，以免出现少扣、重复扣款或错误退款的问题。
LINDUNG 24 JAM 有什么保障价值？
虽然本地员工现在可自愿选择，但这项计划仍提供工作时间以外的额外社会保障。
其主要作用包括：
扩大非工作相关意外的保障范围
在符合条件时提供医疗及相关福利
降低员工因私人意外而面对的财务压力
为没有私人意外保险的员工提供额外保障选择
员工在决定是否退出前，应先考虑自己现有的 Medical Card、Personal Accident Insurance、收入保障及家庭财务状况。
给老板与 HR 的提醒
这次政策改变并不代表公司可以完全不处理。
企业仍应做到：
✅ 及时通知员工最新安排
✅ 指引员工使用官方系统
✅ 保存相关声明和记录
✅ 更新 Payroll 与 PERKESO 处理流程
✅ 区分本地员工与外籍员工
✅ 持续关注 PERKESO 后续公告
错误扣款、遗漏处理或没有保留员工声明，都可能为公司带来 Payroll 与合规风险。
总结
LINDUNG 24 JAM 的最新安排可以简单理解为：
本地员工可从 2026 年 7 月 13 日起，通过 PERKESO 官方线上系统完成选择。
在提交前，员工应充分了解参与和退出的影响；雇主则应及时更新 Payroll 流程，并保存相关文件作为记录。
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Disclaimer
本文仅供一般资讯参考，不构成法律、人力资源、保险或专业合规意见。政策、系统流程及处理机制可能根据人力资源部或 PERKESO 的后续公告而调整。员工与雇主采取行动前，应以 PERKESO 最新官方资料为准。