🚨 2026 SOCSO 新政策：不只是工伤，现在变成 24 小时保障？
很多人一直以为：
👉 SOCSO / PERKESO 只有工作受伤才能 claim
👉 上班途中车祸才有保障
但从 2026年6月1日开始，马来西亚将正式推行新的：
🛡️ Skim LINDUNG 24 Jam（24小时保障计划）
根据 PERKESO / SOCSO 最新公布的新制度，保障范围将从原本的“工伤保障”，扩大至更多 非工作相关意外（Non-Employment Injury）。
📌 什么意思？
【以前】
SOCSO 主要保障：
✔ 工作期间受伤
✔ 上下班途中发生意外
【现在】
新制度下，以下情况也可能受到保障：
✔ 在家跌倒受伤
✔ 周末外出发生意外
✔ 买菜途中发生事故
✔ 做运动受伤
✔ 非工作时间发生的意外事故
简单来说：
👉 PERKESO 不再只是 “工作时保障”
👉 而是升级成 “24小时社会保障”
💰 谁承担费用？
根据目前公布的信息：
📌 这项新计划属于 强制性缴纳
📌 但费用将由员工承担
预计分阶段增加：
2026–2027：+0.75%
2028–2030：+1.00%
2031 起：+1.25%
⚠️ 实际扣除金额仍会根据 PERKESO 最终公布的薪资表而定。
👨💼 老板 & HR 要特别注意什么？
这次更新不只是员工的事情，企业也需要同步调整：
📌 Payroll 系统必须更新
避免扣错或漏扣。
📌 员工会开始询问
HR / 雇主需要清楚解释新的 SOCSO 保障机制。
📌 发生事故时
公司可能需要协助员工处理 claim 文件与流程。
📌 合规风险增加
错误处理 SOCSO 扣款，可能导致公司面临罚款或合规问题。
💡 为什么政府要推出这个制度？
根据官方资料，过去有超过万宗意外索赔，因为发生在工作时间外而被拒绝。新的 LINDUNG 24 Jam 计划，主要是为了：
✔ 提供更全面的社会保障
✔ 减轻员工与家庭的财务风险
✔ 提升马来西亚社会保障制度水平
⚠️ 小提醒
目前部分细节（包括最终实施机制与缴纳表）仍可能随着 PERKESO 最新公告而更新。企业与 HR 建议持续关注官方资讯，并提前做好 payroll 与员工沟通准备。
📌 总结
2026 年开始，SOCSO 不再只是 “工伤保障”。
对于员工来说，虽然薪资会被额外扣一点，但换来的是更全面的 24 小时保障。
而对于企业来说，这不只是 payroll 调整，更是新的合规责任。
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