2026 年 8 月雇佣合约 Stamp Duty 最新更新：月薪 RM3,000 以下不用再 Stamp？
更新日期：2026 年 8 月
马来西亚 Employment Contract（雇佣合约）的 Stamp Duty，一直是许多老板和 HR 容易混淆的合规事项。
尤其进入 2026 年后，很多企业都在问：
月薪 RM3,000 或以下，Employment Contract 还需要 Stamp 吗？
月薪超过 RM3,000 又该怎么处理？
加薪信、升职信、Bonus Letter 每次都要重新 Stamp 吗？
2026 年 1 月签的 Contract 到现在还没 Stamp，还需要补 Stamp 吗？
随着 LHDN 最新进一步说明，处理方式已经更加清楚。
以下一次帮你整理 2026 年 Employment Contract Stamp Duty 的重点。
1. 先看最重要的 RM3,000 门槛
从 2026 年 1 月 1 日起，Employment Contract 的 Stamp Duty exemption 月薪门槛提高至 RM3,000。
月薪 RM3,000 或以下
如果 Employment Contract 符合相关条件：
❌ 无需缴付 Stamp Duty
❌ 无需办理 Endorse
换句话说，对于从 2026 年 1 月 1 日起适用、员工月薪不超过 RM3,000 的符合条件 Employment Contract，企业不需要再为了 RM10 Stamp Duty 而进行 stamping 或 endorsement。
月薪超过 RM3,000
如果员工月薪超过 RM3,000：
✅ Employment Contract 仍需办理 Stamp Duty
✅ 一般 Stamp Duty 为 RM10
因此，RM3,000 已成为 HR 判断 Employment Contract Stamp Duty treatment 的一个重要分界线。
2. 这项新安排什么时候开始？
生效日期：1 January 2026
并不是 LHDN 在 2026 年 8 月作出 clarification 后才开始实施，而是有关 RM3,000 exemption 从 2026 年 1 月 1 日起已经生效。
因此，如果员工的 Employment Contract：
于 2026 年 1 月 1 日或之后签署；
月薪不超过 RM3,000；以及
符合相关 exemption 条件
根据 LHDN 最新说明，该 Employment Contract 无需 Stamp，也无需 Endorse。
3. 2026 年 1 月签的 Contract 到现在还没 Stamp，怎么办？
这也是近期很多老板和 HR 最关心的问题。
例如：
Contract Date：15 January 2026
Monthly Salary：RM2,800
截至 August 2026 仍未 Stamp
如果该 Employment Contract 符合上述 RM3,000 exemption 条件，根据 LHDN 最新 clarification：
👉 不需要为了“补 Stamp”而重新提交。
因为有关 exemption 的生效日期是 1 January 2026，并不是从最新 announcement 发布当天才开始。
因此，重点应该看：
Contract 的签署日期 + Monthly Remuneration
而不是单纯看：
“之前有没有 Stamp？”
4. 月薪超过 RM3,000 怎么办？
如果员工的月薪 超过 RM3,000，Employment Contract 一般仍属于需要处理 Stamp Duty 的文件。
简单来说：
Monthly Salary > RM3,000
✅ 需要办理 Stamp Duty
✅ 一般 Stamp Duty：RM10
✅ 需要注意法定 stamping deadline
一般而言，如果文件在马来西亚签署，应在签署日起 30 天内完成 stamping。
如果文件在马来西亚境外签署，则一般需要在文件收到马来西亚后的规定期限内完成处理。
如果超过期限，可能涉及 late stamping penalty。
5. 为什么 RM3,000 门槛对 SME 很重要？
过去，即使企业聘请的是 junior staff、admin staff 或 entry-level employee，也可能需要处理 Employment Contract stamping。
2026 年将 exemption threshold 提高至 RM3,000 后，对拥有大量基层员工的企业尤其有帮助。
例如：
Retail
F&B
Manufacturing
Service Industry
Administrative & Support Operations
对于符合资格的 Employment Contract，企业可以：
✅ 减少 Stamp Duty 成本
✅ 减少 HR 行政工作
✅ 简化员工 Onboarding 流程
✅ 减少大量 Employment Contract stamping 工作
对于员工人数较多的 SME 来说，这项调整可以明显降低日常 HR compliance 的行政负担。
6. 加薪后超过 RM3,000，需要重新 Stamp 吗？
例如：
员工入职时：
Salary：RM2,800
后来加薪：
New Salary：RM3,500
很多 HR 第一反应就是：
“现在超过 RM3,000 了，是不是原本的 Contract 要重新 Stamp？”
这里需要区分 原本的 Principal Employment Contract 和之后发出的 HR documents。
公司日后可能发出：
Salary Increment Letter
Promotion Letter
Supplementary Agreement
Amendment Letter
Allowance Adjustment Letter
Bonus Adjustment Letter
7. 加薪信、升职信、Bonus Letter 都不用 Stamp 吗？
Stamp Duty 一般是根据 instrument 的实际内容判断，而不是单纯看文件名称。
例如，一份叫：
“Salary Increment Letter”
如果只是通知员工：
从某个日期开始，薪水由 RM2,800 调整至 RM3,200。
它与一份重新制定大量 employment terms、建立新 contractual rights 的 Supplementary Agreement，在性质上可能并不一样。
更适合的原则是：
看文件实际内容，而不是只看文件名称。
8. 2025 年签的 Contract，可以直接用 RM3,000 新规则吗？
这里也需要特别小心。
例如：
Monthly Salary：RM2,800
Contract Date：20 December 2025
到 2026 年才发现没有 Stamp
不要因为员工现在月薪低于 RM3,000，就直接认为：
“现在 RM3,000 以下不用 Stamp，所以这份也不用处理。”
2026 年的新 RM3,000 threshold 有明确的生效日期。
因此，处理旧 Employment Contract 时，应先检查：
📌 Contract Signing / Execution Date
📌 当时适用的 Stamp Duty rules
📌 是否存在 exemption / remission
📌 是否已经超过 stamping deadline
不要只看员工现在的薪水。
一张表看懂 2026 Employment Contract Stamp Duty
Employment Contract Stamping 不确定怎么处理？
如果公司员工人数越来越多，要逐份检查 Employment Contract、Stamp Duty、Payroll 及 HR compliance，确实很花时间。
HBA Global Consultancy 可协助企业处理：
✅ Employment Contract Stamp Duty
✅ Stamp Duty Submission
✅ Payroll Services
如果你不确定公司的旧员工 Contract、2026 Employment Contract，或 Salary Increment / Promotion 等文件应该如何处理，欢迎联系 HBA Global Consultancy 了解更多。
Disclaimer 免责声明
本文仅供一般资讯参考，并不构成法律、税务、人力资源或其他专业意见。
Employment Contract 及其他 employment-related instruments 的 Stamp Duty treatment，可能根据文件实际内容、签署日期、《Stamp Act 1949》、相关 exemption provisions、LHDN/HASIL 最新说明以及 STSDS 的实施要求而有所不同。
本文有关 2026 年 1 月 1 日起月薪不超过 RM3,000 的符合条件 Employment Contract 无需 Stamp 及 Endorse 的说明，是根据截至本文更新日期所取得的 LHDN 最新 clarification 整理。
由于 Stamp Duty 政策、系统流程及行政处理方式可能进一步更新，企业在处理特殊或复杂 Employment Contract、Supplementary Agreement 或重大 contractual amendments 前，应参考 LHDN/HASIL 最新官方资料，或寻求适当的专业意见。